Уход ценных специалистов, как, впрочем, и любого из сотрудников, достаточно тревожный симптом для любой организации. К сожалению, многие руководители, вместо того, чтобы понять, что происходит, отмахиваются от проблемы: «Других найдем, безработных много». Но, ситуация повторяется вновь и вновь. Потери организации из-за текучести кадров бывают порой колоссальны…
Работа консультанта:
- Изучение причин текучести персонала;
- Изучение атмосферы и корпоративной культуры организации;
- Подготовка системы профилактических мер по закреплению специалистов;
- Сопровождение изменений.
Результат:
- Оценка рисков ухода ценных специалистов;
- Коррекция стиля руководства;
- Улучшение социально-психологического климата в организации;
- Снижение текучести персонала и ценных специалистов;
- Экономия ресурсов и средств.