Определение профессиональных требований и компетенций специалистов.
Ассесмент (оценка) персонала:
- Выявление сильных и слабых сторон сотрудника или кандидата;
- Тестирование управленческого потенциала;
- Оценка управленческих и профессиональных знаний, навыков и умений (ЗУН).
Психологическое обследование:
- Компьютерное тестирование;
- Проведение собеседований;
- Подготовка заключения экспертов.
Индивидуальные рекомендации:
- В обучении;
- Планирование профессионального и личностного развития.
Формирование кадрового резерва.